Uitleg van de procedure
- De eerste stap zal altijd een grondige analyse van de situatie zijn. Of het nu een vacature, een project of een outplacementprocedure is, er zal een intake zijn waarin alle relevante aspecten zullen worden besproken.
- IR Search zoekt kandidaten voor de vacature in zijn eigen uitgebreide database, verschillende internet databases en zakelijke netwerken.
- Van de Long List maakt IR Search een selectie van kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek.
- Kandidaten die passen binnen het opgegeven profiel zullen worden geïntroduceerd bij de opdrachtgever. Wij streven ernaar om drie geschikte kandidaten te introduceren.
- De introductie van kandidaten vindt plaats binnen twee tot vier weken na het begin van de procedure. De totale selectieproces is daarom meestal twee maanden.
- IR Search hanteert van de ethische code van de NPV.
- De outplacementprocedure voorziet in een persoonlijke kick-of, uitgebreide training, coaching en begeleiding naar een nieuwe carrièrestap.