Onlangs kreeg ik van een gerenommeerd ICT-bedrijf een contract aangeboden voor een managementfunctie. Groot was dan ook de domper toen ik het contract doornam. Daarin staat dat het en jaarcontract is met een opzegtermijn van één maand. Er wordt niet eens de mogelijkheid aangeduid de overeenkomst binnen een bepaalde tijdspanne om te zetten in een vast dienstverband. Stel je voor dat ik halverwege het jaar een impopulaire maatregel moet nemen en bij iemand op de tenen ga staan, dan sta ik met zo’n opzegtermijn misschien een maand later alweer op straat. Voor een dergelijke zware functie vind ik zo’n jaarcontract bovendien niet gepast. Al met al komt dit contract minder serieus op me over. Moet ik hier zomaar genoegen mee nemen?